従業員の保険・労災保険関連
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労災保険選びのポイント |
保険商品のご案内
- 日本興亜損保の労働災害総合保険
小さなケガから大きな災害まで、労災事故を幅広く補償。 - 日本興亜損保の従業員の安心保険 Jマスター
従業員の安心保険Jマスターの5つの安心 - 三井住友海上の労働災害総合保険
労働災害事故時の法定外補償、使用者の損害賠償リスクを補償 - 三井住友海上のJプラン・スーパーJ プラン・スーパー加点くん（普通傷害保険）
就業中に発生した従業員のさまざまなケガを補償 - 三井住友海上のEL（使用者賠償責任保険）
労働災害事故時の使用者の損害賠償リスクを補償 - 損保ジャパンの労働災害総合保険
貴社の福利厚生制度をバックアップします。 - 工事トリプルガード/工事ダブルガー ド/工事シングルガード
工事にかかわる様々な危険を幅広くカバーします。 - 従業員あんしんプラン
業務上の事故に対する補償制度として・・・福利厚生の充実 - 経点越えII
経営事項審査ポイントを着実にアップ。売上高に基づき人数を算出する「傷害保険」です。 - BEST WORK
賃金総額から人数を算出し、保険料を計算する団体傷害保険です。 - [特集]上乗せ労災保険について
従業員の方が安心して業務に従事するためには、福利厚生制度の構築が重要となります。 - [特集]建築業の皆様へ。労災保険のご案内
万一、労災事故が発生した場合、企業は大きな責任を負うこととなります。
上乗せ労災保険が必要な３つの理由
- 政府労災保険の給付はあくまで最低水準です。
万が一の労働災害発生時もこの保険により、
従業員やそのご家族の方々への補償対策が万全となります。 - 優秀な人材確保のためには充実した福利厚生制度の構築が欠かせません。
- 労災事故における訴訟では高額となるものもあり、経営の安定に不可欠
万一、労災事故が発生した場合、企業は大きな責任を負うこととなります。ケガをした従業員が福利厚生制度における補償金では納得せず、企業との訴 訟に発展することもあり、その賠償額も高額となることもあります。
最近では、亡くなられた場合だけではなく、軽度な後遺障害での訴訟も増えており、企業は訴訟リスクに備えることも必要です。
上乗せ労災保険では、そのような使用者賠償責任に対する補償を追加することができます。
これは、従業員がケガなどをした場合について、企業が負担する法律上の損害賠償責任を補償するものです。
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